為進一步深化國資國企改革，全面提升治理效能、經(jīng)營活力與市場價值，推動三項制度改革落實落地，10月17日，長沙城發(fā)集團開展重點子公司班子成員競聘面試，以干部“出圈”助推改革“出新”、發(fā)展“出彩”。
本次競聘由集團黨委副書記、工會主席顏暉主持并擔(dān)任評審組主任評委，集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理李銘擔(dān)任副主任評委，還特別邀請上級有關(guān)單位負責(zé)同志擔(dān)任外部專家評委。集團黨群工作部、人力資源部、企業(yè)管理部主要負責(zé)同志擔(dān)任管理類評委，并創(chuàng)新引入大業(yè)主代表評委參與評審。集團紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
競聘共推出5個崗位，均為集團黨委管理序列職位，面向集團內(nèi)部開放競聘，共有11名競聘者通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場，11名競聘者圍繞自身從業(yè)經(jīng)歷、對競聘崗位的認識、崗位勝任度分析以及工作設(shè)想等方面開展競聘演講，并接受評委現(xiàn)場提問。所有競聘者的最后得分及名次均現(xiàn)場公布并第一時間在集團內(nèi)網(wǎng)予以公示。
本次競聘，20名黨委直管干部集體起立、引入競爭，變“相馬”為“賽馬”，進一步擴大了選人用人視野，提升人崗匹配度，為“能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀干部提供了脫穎而出的機會和施展才華的舞臺。班子成員競聘到崗后，實施契約化管理，通過抓好戰(zhàn)略解碼與落地，推動公司進一步做強營收、做厚利潤、做大影響，促進企業(yè)治理水平全面系統(tǒng)提升。
本次競聘拉開了集團推進下屬二級子公司全面深化改革的序幕，是集團干部選拔任用工作的大膽實踐，更是集團深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措。集團將以本次干部競聘為契機，全面推行“能上能下，能進能出”機制，進一步激活組織動能、促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變、推動能力提升，鍛造“敢打敢拼、善作善成”的集團干部人才隊伍，濃厚集團內(nèi)百舸爭流、千帆競渡的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入奔涌不息的“人才活水”。
